Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Planista Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Planisty Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za efektywne planowanie, alokację oraz zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie analizować potrzeby kadrowe, prognozować zapotrzebowanie na pracowników oraz współpracować z działem HR i menedżerami poszczególnych działów w celu zapewnienia optymalnego wykorzystania dostępnych zasobów. Planista Zasobów Ludzkich będzie również monitorować wskaźniki efektywności pracy, przygotowywać raporty oraz rekomendować działania usprawniające procesy kadrowe. Do głównych zadań należeć będzie także tworzenie harmonogramów pracy, analiza rotacji pracowników, identyfikacja luk kompetencyjnych oraz wdrażanie rozwiązań mających na celu zwiększenie produktywności i satysfakcji pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności analityczne, doświadczenie w pracy z danymi kadrowymi oraz zdolność do pracy pod presją czasu. Wymagana jest również znajomość narzędzi informatycznych wspierających planowanie zasobów ludzkich oraz umiejętność pracy w zespole. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, komunikatywną i nastawioną na osiąganie celów, zapraszamy do aplikowania na stanowisko Planisty Zasobów Ludzkich.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i prognozowanie zapotrzebowania na zasoby ludzkie
- Tworzenie harmonogramów pracy i alokacja pracowników
- Współpraca z działem HR oraz menedżerami
- Monitorowanie wskaźników efektywności pracy
- Przygotowywanie raportów kadrowych
- Identyfikacja i analiza luk kompetencyjnych
- Rekomendowanie działań usprawniających procesy kadrowe
- Wdrażanie narzędzi wspierających planowanie zasobów ludzkich
- Zarządzanie rotacją pracowników
- Udział w projektach optymalizacyjnych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, HR, ekonomia)
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi do planowania zasobów ludzkich
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów
- Bardzo dobra organizacja pracy własnej
- Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Znajomość przepisów prawa pracy
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w planowaniu zasobów ludzkich?
- Jakie narzędzia do planowania kadrowego znasz i stosujesz?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś szybko zareagować na zmiany kadrowe.
- Jak radzisz sobie z analizą dużych zbiorów danych?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć efektywność pracy zespołu?
- Czy miałeś/aś doświadczenie we współpracy z menedżerami różnych działów?
- Jakie są Twoje mocne strony w pracy z ludźmi?
- Jak organizujesz swoją pracę pod presją czasu?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
- Czy znasz przepisy prawa pracy dotyczące planowania czasu pracy?
